Sărbătorirea Zilei Mondiale a Femeii Muncitoare în fiecare 8 martie ne oferă ocazia de a ne felicita pentru integrarea femeilor pe piața muncii și este un moment de reflecție pentru a stabili noi obiective, astfel încât această incluziune să fie egală cu cea a bărbaților.
Odată obținutǎ intrarea femeilor pe piața muncii, eforturile partenerilor sociali, ale angajatorilor și ale politicienilor ar trebui să se concentreze pe cel puțin două obiective: reducerea segregării de gen – ce fel de muncă fac femeile – și promovarea politicilor active de reconciliere a vieții personale și de familie.
Trebuie să ne asigurăm că echilibrul dintre viața profesională și cea privată nu mai este tratat ca o problemă care privește doar femeile, prin schimbarea percepției sociale a rolurilor „feminine” și „masculine” prin intermediul legislației și prin promovarea unei politici educaționale care vizează inculcarea egalitǎții dintre bărbați și femei.
Prin urmare, eforturile de politică publică ar trebui să promoveze atât încurajarea ocupării forței de muncă, cât și egalitatea, cu scopul de a realiza un sistem echitabil de organizare a muncii în interiorul și în afara casei. Obținerea egalității ar fi benefică nu numai pentru femei, ci și pentru societate în ansamblu, prin creșterea productivității care ar putea fi obținută.
În Spania, ocuparea forței de muncă feminine este concentrată în anumite sectoare de activitate și ocupații, având, de asemenea, într-o măsură mai mare, caracter temporar și cu un program de muncă mai redus – deoarece majoritatea femeilor (68,4%) se ocupă de munca domestică și de îngrijirea copiilor și a membrilor familiei. În consecință, salariile femeilor sunt mai mici decât cele ale bărbaților, astfel încât breșa de remunerare brută este explicată în mare măsură de tipurile de locuri de muncă în care sunt angajate femeile.
Îmbunătățirea incluziunii femeilor pe piața muncii implică, de asemenea, o investiție sporită în capitalul uman și o prezență mai mare a femeilor în conducerea organismelor politice (guverne paritare) și de afaceri. În 2024, procentul de femei în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă în ansamblu era de 39,2% (20% în 2016), în timp ce doar 12,1% din aceste societăți sunt prezidate de femei (Glass Ceiling).
