Görkem Oran, MAnaging Director Edenred România
1. Domnule Oran, cum vedeţi rolul corporaţiilor ca Edenred în sprijinirea antreprenoarelor și consolidarea ecosistemului de antreprenoriat feminin din România – atât prin produse, cât şi prin parteneriate strategice?
Marile organizații au puterea, dar și responsabilitatea de a fi catalizatori ai schimbării. Edenred este o platformă care conectează oameni, companii și idei, generând valoare comună. Prin soluțiile noastre digitale și prin parteneriatele strategice, precum parteneriatul cu CONAF, oferim antreprenoarelor acces la instrumente care le ajută să crească sustenabil, să-și extindă afacerile și să devină mai vizibile. Credem că adevărata incluziune economică apare atunci când tehnologia și oportunitatea se întâlnesc – iar rolul nostru este să facem această întâlnire posibilă.
2. Edenred are o platformă digitală extinsă care conectează angajatori, angajaţi şi comercianţi. Cum poate această infrastructură să devină un instrument de incluziune economică pentru femeile care vor să intre pe piaţă sau să scaleze afacerea?
Benefit Edenred este mai mult decât o platformă de beneficii – este un ecosistem care aduce laolaltă oameni, companii și branduri, printre care și afaceri locale. Pentru antreprenoarele care conduc IMM-uri, platforma devine o poartă de acces către o comunitate extinsă de utilizatori activi, cu nevoi diverse și bugete recurente. În câteva zile, orice furnizor se poate conecta la această rețea și își poate face vizibilă oferta, fără bariere tehnice sau costuri mari de marketing. În acest fel, Benefit oferă șansa antreprenorilor locali de a concura de la egal la egal cu brandurile mari și de a-și transforma ideile în creștere sustenabilă. Este, practic, o formă de incluziune economică prin digitalizare – un mod de a transforma tehnologia în oportunitate reală.
3. Privind experienţa dumneavoastră personală – aţi venit într-o piaţă străină, v-aţi adaptat, aţi crescut. Ce lecţii de adaptabilitate şi rezilienţă aţi observat la antreprenoarele române?
România are o energie antreprenorială remarcabilă. Femeile din business sunt un exemplu de curaj și inteligență practică: observă repede schimbările, se adaptează și construiesc în jurul lor comunități solide. Această combinație între reziliență și colaborare este esențială pentru orice economie modernă. Dincolo de cifre, lecția lor este una umană: să transformi fiecare provocare într-o sursă de progres.
4. Piaţa beneficiilor extrasalariale evoluează rapid. Cum vedeţi evoluţia acestor soluţii şi ce oportunităţi creează pentru antreprenorii din România?
Trăim un moment în care beneficiile devin personalizate și conectate la stilul de viață al angajaților. Cardurile virtuale, aplicațiile mobile și parteneriatele cu platforme de livrare sau retail aduc IMM-urile mai aproape de clienții lor. Pentru antreprenori, acest lucru înseamnă acces la o piață constantă și fidelă. Evoluția tehnologică a simplificat procesele, dar a amplificat conexiunile iar în centrul lor se află oamenii.
5. Una dintre provocările reale pentru IMM-uri este retenţia talentelor. Cum pot soluţiile de beneficii să devină parte din strategia de dezvoltare durabilă a unei afaceri?
O afacere durabilă se clădește pe oameni care se simt apreciați. Beneficiile moderne nu mai sunt doar un avantaj salarial, ci un semn de grijă autentică. Prin platformele noastre, angajatorii pot oferi wellbeing, sub formă de flexibilitate, recunoaștere și echilibru – ingrediente esențiale pentru loialitate și performanță. Într-o lume competitivă, a reține talentele înseamnă a investi în calitatea relațiilor, nu doar în costuri.
6. Într-un context economic în care colaborarea dintre mediul corporativ și antreprenori devine esențială, cum credeţi că poate CONAF să conecteze companii precum Edenred şi antreprenorii care construiesc afaceri în România?
CONAF joacă un rol esențial în crearea de punți între ecosisteme. Prin inițiative comune, putem transforma colaborarea într-un motor de dezvoltare: programe de mentorat, proiecte-pilot de digitalizare, campanii care să aducă la aceeași masă antreprenoare, lideri corporativi și decidenți. Împărtășim aceeași viziune – o economie românească puternică, construită pe diversitate, echilibru și solidaritate.
7. Într-o organizaţie globală precum Edenred, cultura corporativă are un rol-cheie. Cum se asigură compania că valorile de egalitate de gen şi incluziune sunt integrate în deciziile zilnice – şi ce exemple concrete aveţi din România?
În Edenred, diversitatea nu este o inițiativă, este un mod de a gândi. Credem că echipele mixte – ca experiență, gen, vârstă sau perspectivă – sunt mai creative și mai performante. La Edenred, femeile ocupă poziții de conducere în arii strategice ale businessului, iar cultura noastră promovează leadershipul autentic, bazat pe respect și empatie. Aceasta este cheia pentru un mediu de lucru în care fiecare voce contează.
8. Digitalizarea aduce oportunităţi, dar şi riscuri: excluziune, lipsa accesului, decalaje de competenţe. Cum intenţionează Edenred să reducă acest decalaj pentru femeile din zone mai puţin accesibile sau pentru cele care pornesc cu resurse limitate?
Educația și partajarea cunoștințelor sunt cele mai puternice forme de incluziune. De aceea am creat BIZTRO Club, platforma noastră de educație antreprenorială adresată tuturor managerilor și antreprenorilor de IMM-uri – mai ales celor care nu au întotdeauna resursele unei corporații. Prin cursuri, ghiduri, workshop-uri și networking, BIZTRO Club oferă sprijin practic și inspirație pentru a crește o afacere pas cu pas. Credem că digitalul trebuie să fie un egalizator de șanse, nu un filtru – iar această platformă este modul nostru concret de a pune această credință în practică.
9. Impactul social este un criteriu tot mai important în decizia de business. Cum măsuraţi succesul în această direcţie?
Pentru noi, succesul se măsoară în schimbare reală. Urmărim indicatori precum satisfacția utilizatorilor, retenția angajaților, creșterea rețelei de comercianți și contribuția la economia locală. Dar cel mai important semn al reușitei este acela că oamenii simt diferența – în calitatea vieții, în șansele de dezvoltare și în sentimentul de apartenență la o comunitate care evoluează împreună.
10. Privind transformările din piaţa muncii şi rolul tot mai activ al femeilor în economie, cum credeţi că se va redefini relaţia dintre corporaţii şi antreprenoriat în următorul deceniu – şi ce loc va avea Edenred în acest nou ecosistem?
Viitorul economiei se construiește în jurul colaborării. Corporațiile și antreprenorii vor coexista într-un model circular, bazat pe învățare continuă și inovație comună. Edenred va rămâne un partener de încredere, un integrator care conectează talente, idei și tehnologii, oferind fiecăruia șansa de a se dezvolta. Credem într-un viitor în care performanța și incluziunea merg mână în mână – pentru că acolo unde diversitatea este încurajată, progresul devine inevitabil.
